SM调教中的目标与动力

对于每个人(主从):主从关系需要目标和动力。成为大师需要短期目标和长期目标。目标可能是一个简单的训练(鞠躬)，也可能是改变她的想法，让她完全成为你的奴隶。
在主从关系中，你需要为你和你的奴隶以及主从关系设定一个好的目标。训练不能缺少目标。你可以提前设定一个目标:让她体验绳索捆绑和鞭打。训练过程中设定的所有小目标，都是为了让她成为一个真正的奴隶，学会服从、取悦、服侍主人。不要忘记设定一个目标，并准备一个全面的计划来实现它。
以下是关于奴隶训练的目标和应用的一些细节和理论。你剩下的任务就是确定你自己的目标:比如，让奴隶以服务你为荣。
SM培训的主要目标:
最常见的目标就是训练一个奴隶，让她完全放弃自己的人身权和自由权，把自己的所有权转让给主人，成为他的私有财产。当然，奴隶所有权的转让必须双方同意(这个要看你的训练能力)。在训练中设定目标也是为了向奴隶解释主人的目的是建立长期关系(而不是在床上出轨)也是为了给奴隶设定训练目标，而不是漫无目的的瞎混。培训在某种意义上是再教育，再社会化。他们的关键是在训练中建立适当的目标。目标和动机在训练中非常重要。
其他目标
除了奴隶训练的终极目标，还需要设定很多小目标。这些目标的“小”，其实是让奴隶轻松完成，不断强化，而不是让奴隶觉得目标遥不可及。设定一些小的中间目标，可以增加奴隶完成任务的自信心。这样会让奴隶更容易接受主人的目标，把它当成自己的目标。
成功的奴隶训练取决于奴隶对主人目标的接受程度和实现目标的动机。适当的时候，向奴隶详细描述所有的目标，并和奴隶描述目前的进展，这样可以提高训练的成功率。
从商业的角度来看(其实培训和管理企业很像)，目标的定义是:清晰、可衡量、可记录。一般来说，目标应该是明确的，可记录的。如果协议没有记录目标，那么它只是一个想法，主从不会有力量、信念和动力去实现它，这是很空洞的。记录下来的目标可以用来提醒你和你的奴隶需要做什么。
定期重读记录下来的目标，可以为奴隶实现训练的目标提供充足的动力。每个目标都会清楚地描述要完成的特征或任务。奴隶契约实际上是所有目标的总结。
有明确的目标可以消除双方对培训内容的误解。动词必须包含在明确的目标中，如开始、学习、促进、制造、实践和发展。有一个简单的方法可以测试你的目标设定是否清晰:向你的奴隶解释你的目标，让她解释你目标的目的和意义。如果她说的和你说的你希望的一致，说明你的目标设定是正确的。
设定的目标必须明确结果和完成时间。一个明确的、可量化的目标，可以避免主从之争。如果目标无法衡量，那么你可能无法有效训练你的奴隶，最终会影响你的权威。
上面的概念是为了解释为什么要规定和记录目标。当你制定了一个目标，下面的提示将帮助你引导你的奴隶去实现它:
1.要求她定期生动地想象自己完成目标后的样子；
2.如果可能的话，让她尽可能地与他人分享她的目标，这样他们会鼓励她，支持她采取行动来实现这个目标；
3.将小目标细化为小步骤或小任务，设定期限，努力实现；
4.定期检查奴隶的进度
5.让她在日历上记录每个任务或步骤的最后时间。要求她留在你的训练时间内(比如每晚8点到9点)。不允许任何打扰、电话或其他事情打扰她。
6.如果她实现目标有困难，鼓励她寻求帮助(她自己或她的朋友)。也允许她去帮助那些可能需要支持的人。鼓励她做出更好的决定来实现目标，然后她会更加努力去实现。当奴隶达到要求时，记得奖励她，这样她会更愿意和有动力去达成目标。
培训目标概述:
1、目标定义要明确；
2.明确界定奴隶绩效与报酬之间的衡量标准；
3.对奴隶的奖励必须兑现；
4.为奴隶提供足够的资源来完成他们的目标；
5.任务必须由奴隶本人接受(不能强制添加)。
奴隶训练的动机:
动力是指完成目标的驱动力。奴隶仅仅接受他们的目标是不够的，他们还必须实现这些目标。奴隶的思想和情绪会影响奴隶达成目标的动机。如果发现奴隶的动机比用武力改变他们的行为更重要的话。服侍、服从、取悦主人的动机会影响奴隶训练的进度。时刻关注奴隶的想法和感受是至关重要的，因为这影响到她实现目标的动力。
权力的影响因素，权力一般解释为:
1.通常是无法观察到的心理因素。
2.是心理因素和外在行为的联系。
3.它是日常行为的创造者、激活者和维持者。
4.它是目标的方向。
5.在一定情况下，它是人类行为的决定因素。
内部和外部电源:
1.内在动力受两方面影响；
1.1.获得认知刺激；
1.2.获得洞察力、成就或能力；
2.外部动力来自于外部任务的奖励。
在训练中，奴隶的动机也分为内部动机和外部动机。
内部动力包括:
1.训练过程中的心理刺激(如羞辱、胁迫)；
2.训练过程能给自己带来的心理愉悦；
3.达成目标并得到主人奖励后的心理满足感；
4.害怕因没有完成目标而受到惩罚；
外部电源包括:
1.训练时的身体刺激(高潮或鞭打)；
2.主持人给予的奖励(这里指的是奖励本身，不是奖励带来的心理满足)；
3.主人给的惩罚(同上)；
动态预期理论:动机=期望值×效力。
这种需求和目标之间的关系由SM中的过程模式来表示，即:
奴隶的个人努力→达到主人预设的目标→主人的回报→奴隶的需求。
最终总结:
设定目标，给奴隶动力，把握以下三点:
1.让奴隶明白主人可以提供她真正需要的东西(设定目标)；
2.一个奴隶的欲望是和主人的目标联系在一起的(给奴隶动力)；
3.只要达到目标，主人就会奖励奴隶(奖励奴隶)；
一句话:设定目标和动机是成功训练奴隶的重要因素！